Free TON

Prizes and contest. The method of distribution of awards

For contests related to visual art and creativity, where many cool works can be presented.

If you need a way with a limited budget, in which all the people who have done high-quality work will be satisfied, I want to offer.

This method takes into account:

  1. Minimum passing score to sift out poor quality work.
  2. Limited prize fund.
  3. Unlimited number of prize-winning places. For example, when there are only ten places, at 10 and 11 places may be good works, but with a difference of 0.1 points 11 place will not get anything.
  4. Motivation to do quality work and get a high score.
  5. The size of the prize pool depending on number of participants [It’s not clear yet]

Distribution of the prize pool as a percentage based on the minimum required score in the contest. Example (numbers are conditional)

All participants with a score of 7.5+ share 45% of the prize pool.

All participants with a score of 5.5+ share 30% of the prize pool.

All participants with a score of 3.5+ share 25% of the prize pool.

If the minimum score of all participants is 5.5+, the percentage changes. For example, a 40 / 60.

If everyone has a minimum score of 7.5+, it is distributed among all participants.

img1

If there are few participants in the contest, the maximum allowed prize amount per person is set, so that there are no staged results with a large % distribution to one participant.

Or the maximum prize amount per participant can be set in advance as a limiter, taking into account the total prize pool.

UPD. Prize fund. Evaluation criteria

You can also develop evaluation criteria for each competition and determine the contest budget. Or budget options depending on the number of participants. From 0 to 50 people. From 50 to 100 people. From 100 to 200 people. 200+ participants etc.

UPD 2. Ordered in a table.

Category of prize awards Minimum score in the contest % of the total prize pool among all category participants The limit for one person. % of the total prize pool
Category 1 7.5+ 45% 10%
Category 2 5.5+ 30% 5%
Category 3 3.5+ 25% 1%

If in the end there are only two categories of participants for the minimum score.

Category of prize awards Minimum score in the contest % of the total prize pool among all category participants The limit for one person. % of the total prize pool
Category 1 7.5+ 60% 10%
Category 2 5.5+ 40% 5%

If in the end there is only one category of participants for the minimum score.

Category of prize awards Minimum score in the contest % of the total prize pool among all category participants The limit for one person. % of the total prize pool
Category 1 7.5+ 100% 10%

The amount for the judges ’ award is 10% of the prize pool.

The amount of the prize pool depends on the number of participants. [This option is questionable and requires discussion and approval] The size of the prize pool can be set separately for each contest, depending on the difficulty.

0-50 people – 50,000 Tons

51-100 people – 100,000 Tons

101-150 people – 150,000 Tons

151-200 people – 200,000 Tons

For example, if the prize pool is 100,000, the maximum prize amount is 10,000 crystals for category 1. for category 2, it is 5,000. For category 3 - 1000. However, if there are a large number of works in the category, this amount may be less per participant.

The amount of the jury award will be 10,000 crystals per juror.

This applies more to competitions related to design, visual, and creative components when it is sometimes very difficult to clearly distinguish between the coolest options “the coolest”. Because they can be completely different and cool at the same time. Each in its own way. The motivation is to do cool things.


Русская версия.

Для конкурсов связанных с визуалом и творчеством, где может быть представлено много крутых работ.

Если нам нужен способ награждения в конкурсах с ограниченным бюджетом, при котором все люди, проделавшие качественную работу, останутся довольны, я хочу предложить.

Этот способ учитывает:

  1. Минимальный проходной балл, чтобы отсеивать некачественные работы.
  2. Ограниченный призовой фонд.
  3. Неограниченное количество призовых мест. Например, когда мест всего десять, на 10 и 11 местах могут быть хорошие работы, но с разницей в 0,1 балла 11 место не получит ничего.
  4. Мотивация сделать качественную работу и набрать высокий балл.
  5. Размер призового фонда в зависимости от количества участников [Тут пока не совсем ясно]

Распределение призового фонда в процентном соотношении, исходя из минимально необходимого балла в конкурсе. Пример (цифры условные)

Все участники с баллом 7.5+ распределяют между собой 45% призового фонда.

Все участники с баллом 5.5+ распределяют между собой 30% призового фонда.

Все участники с баллом 3.5+ распределяют между собой 25% призового фонда.

Если минимальный балл всех участников 5.5+ меняется процент. Например, 40 / 60.

Если у всех минимальный балл 7.5+ распределяется между всеми участниками.

img1

Если участников в конкурсе мало - устанавливается максимально допустимая сумма приза на одного человека, чтобы не было результатов с распределением большого % одному участнику.

Либо максимальную сумму приза на одного участника можно установить заранее как ограничитель с учетом общего призового фонда.

UPD. Призовой фонд. Критерии оценивания

Также можно разработать критерии оценивания для каждого конкурса и определить бюджет конкурса. Либо варианты бюджета в зависимости от количества участников. От 0 до 50 человек. От 50 до 100 человек. От 100 до 200 человек. 200+ участников. И т.д.

UPD 2. Упорядочил цифры.

Категория призовых наград Минимальный балл в конкурсе % от общего призового фонда среди всех участников категории Лимит на одного человека. % от общего призового фонда
Категория 1 7.5+ 45% 10%
Категория 2 5.5+ 30% 5%
Категория 3 3.5+ 25% 1%

Если в итоге есть только две категории участников по минимальному баллу.

Категория призовых наград Минимальный балл в конкурсе % от общего призового фонда среди всех участников категории Лимит на одного человека. % от общего призового фонда
Категория 1 7.5+ 60% 10%
Категория 2 5.5+ 40% 5%

Если в итоге есть только одна категория участников по минимальному баллу.

Категория призовых наград Минимальный балл в конкурсе % от общего призового фонда среди всех участников категории Лимит на одного человека. % от общего призового фонда
Категория 1 7.5+ 100% 10%

Сумма для награды судей – 10% от призового фонда.

Сумма призового фонда в зависимости от числа участников. [Эта опция под вопросом, требует обсуждения и согласования] Размер призового фонда можно устанавливать отдельно для каждого конкурса, в зависимости от сложности.

0-50 человек – 50000 Tons

51-100 человек – 100000 Tons

101-150 человек – 150000 Tons

151-200 человек – 200000 Tons

Например, при сумме призового фонда в 100 000, максимальная сумма приза составляет 10 000 кристаллов за категорию 1. За категорию 2 - 5000. За категорию 3 - 1000. Но при большом количестве работ в категории эта сумма может быть меньше на одного участника.

Сумма награды жюри составит 10000 кристаллов на состав жюри.

Это больше касается конкурсов, связанных с дизайном, визуалом, творческой составляющей, когда очень сложно порой бывает четко разграничить среди крутых вариантов “самый крутой”. Потому что они могут быть совершенно разными и крутыми одновременно. Каждый по-своему. Мотивация - сделать круто.

16 Likes

Обновил тему. Добавил русскую версию. Приглашаю к обсуждению / тестированию на практике.

1 Like

Очень интересная модель, на мой взгляд такое должно быть протестировано в каком нибудь конкурсе!

3 Likes

Вот хороший вариант для тестирования, только надо определить бюджет конкурса. Либо варианты бюджета в зависимости от количества участников. От 0 до 50 человек. От 50 до 100 человек. От 100 до 200 человек. И 200+ как вариант. Contest Proposal: Free TON Christmas/New Year greeting card design

1 Like

Идея не плохая. Но это приведет к ухудшению качества работ. Когда на кону 30к кристаллов для 1 го места, усилия, прилагаемые в конкурсе будут не такими, как при данной разбалансировке средств. Мне кажется, у многих будет желание попасть в топ хороших работ, а не сделать лучшую.

3 Likes

Это надо проверить на практике. так же можно рассмотреть любые другие варианты и протестировать. И найти решение опытным путем.

4 Likes

Ну мне кажется это логично: зачем сильно напрягаться, если парень с хорошим вариантом получит столько же, сколько другой с бомбическим вариантом. Мотивация - быть лучшим пропадет. Но соглашусь, надо тестить.

Мне нравится такое распределение наград, но как правильно сказал Рома, надо обкатать эту систему

1 Like

Можно добавить к конкретному конкурсу критерии оценивания. Опять же, что касается конкурсов связанных с дизайном, визуалом, творческой составляющей, тут очень сложно порой бывает четко разграничить среди крутых вариантов “самый крутой”. Потому что они могут быть совершенно разными и крутыми одновременно. Каждый по своему. Я думаю к конкурсам такого типа эта модель зайдет. Мотивация - сделать круто.

1 Like

How the Jurors are going to be rewarded within this model?

Personally, I am in favor of a separate budget for the contest judges, because the further they go, the more difficult their work becomes. Suggest options, let’s think about it.

Separate budget resulting from the fixed price pool size is OK in your case. Let say 5 - 10%.
If I understand it in the correct way the end sum of award is fixed and known in front of voting in your model. Rewarding of Jurors must be mentioned in every formula proposal in order to prevent some artefacts like that one:

10% of the prize pool that is known at the beginning. This will be specified when creating the contest. If the jury representatives have a different vision, let them suggest it.

Если будет слишком много качественных работ и пару плохих, то с оценкой 3.5+ получат в разы больше, нежели занявшие первые места

Вероятно стоит снизить награду, скажем до 5% или вообще убрать 3 пул призовых. Всё что не занимает призовые места ведь не будет реально использоваться сообществом, а награда для них это “поощрение за активность”.

Если нужна зависимость от количества участников, то этот фактор можно забить в формулу.
В соседней ветке я описывал метод основанный на прогрессивной шкале расчёта наград. Награду получает каждый участник, вот только её размер убывает в геометрической прогрессии, чем дальше участник от первого места. Первая десятка получает тысячи или даже десятки тысяч, те, кто в хвосте - лишь пару кристаллов. Схема никого не оставляет за бортом системы, но и более или менее честно распределяет награды. Можно подумать вместе, если есть тяга.

Универсальная формула в теории может быть забита в логику смарт-контракта, которому достаточно лишь будет “скормить” список адресов победителей в порядке наградных мест и он сам всё распределит.

1 Like

"Если участников в конкурсе мало - устанавливается максимально допустимая сумма приза на одного человека, чтобы не было результатов с распределением большого % одному участнику.

Либо максимальную сумму приза на одного участника можно установить заранее как ограничитель с учетом общего призового фонда."

Как вариант, для каждой категории установить максимальный потолок награды.

Я надеюсь в процессе развития мы придём к этому.

Это был бы идеальный вариант. :grinning:
И мотивация сохранится, и каждый получит по своим трудам.

From reading the whole topic is is very interesting but I guess at beginning it will go easier but if you don’t have determination you can give up while reaching some difficult level. All the way best of luck to all contesters